BÁSICO DO LEONISMO!

PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI  (*)

            Nosso lema mundial “NÓS SERVIMOS” vai muito além de uma simples frase.  Ele é a engrenagem que move Lions Internacional dentro do seu propósito básico de SERVIR!

            Existem alguns pilares que sustentam esse propósito básico:

1. Desprendimento e ação comunitária.
2. Formação de lideranças éticas.
3. Cidadania e paz mundial.
4. Companheirismo como meio.

            A literatura leonistica esclarece os conceitos que estabelecem os pilares acima.  Procurei compila-los e incluí-los nesta mensagem, que ofereço aos eventuais interessados.

            DESPRENDIMENTO E AÇÃO COMUNITÁRIA.

            O leonismo acredita que o verdadeiro serviço não é apenas financeiro, mas sim a doação de tempo, talento e esforço.  É fato que os Lions Clubes identificam as necessidades locais – desde a fome até o apoio a jovens e ao meio ambiente – e agem diretamente para resolver esses problemas, sem fins lucrativos ou memo interesses políticos e religiosos.

            No leonismo, desprendimento e ação comunitária são pilares fundamentais do voluntariado, baseados em nosso lema.  Eles representam a dedicação do tempo, e recursos pessoais em prol do bem-estar coletivo, sem busca de recompensas financeiras ou reconhecimento pessoal.

            O desprendimento em nosso movimento representa o serviço desinteressado, o voluntariado ativo e a abertura de espirito.

            O serviço desinteressado é demonstrado pela capacidade de colocar as necessidades dos outros acima das suas próprias, agindo com amor e dedicação.

            O voluntariado ativo envolve a doação de tempo e de talentos, compartilhando a responsabilidade de ajudar os menos afortunados.

            Já a abertura de espírito significa a doação total para melhorar a comunidade, vivenciando o leonismo dia-a-dia.

            A ação comunitária envolve a atuação local e global, a responsabilidade social, o trabalho em equipe e o foco no “fazer o bem”.

            Na atuação local e global as ações práticas buscam atender necessidades específicas da comunidade, como campanhas de saúde (diabetes, visão), combate à fome, apoio a jovens e preservação ambiental.

            A responsabilidade social envolve diretamente os Leões, que se dedicam ativamente ao bem estar cívico, cultural, social e moral da comunidade.

            O trabalho em equipe representa o esforço colaborativo, onde os associados de boa vontade se unem para realizar projetos que seriam inatingíveis individualmente.

            Já o foco no “fazer o bem” representa a prática constante, focada em solucionar problemas comunitários, superando a mera filantropia para alcançar uma mudança real.

            FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS ÉTICAS.

            É compreendida como o processo de captar indivíduos para guiar comunidades e clubes baseando-se no serviço desinteressado e na integridade pessoal.  Diferente de uma liderança voltada para o poder ou auto engrandecimento, o modelo leonístico foca em influenciar positivamente através do exemplo e do cumprimento rigoroso do Código de Ética do Leão.

            Os pilares dessa formação incluem:  liderança como serviço, integridade e responsabilidade, respeito e civilidade, justiça no sucesso e desenvolvimento contínuo.

            Na liderança como serviço o desejo de liderar deve ser fundamentado na vontade de servir.  Quando o motivo é o serviço, a liderança adquire dignidade e o poder surge naturalmente como consequência da confiança depositada pelo grupo.

            Naquilo que se refere a integridade e responsabilidade, espera-se que o líder mantenha os mais elevados padrões de conduta pessoal e profissional, sendo leal aos seus deveres e sincero consigo mesmo e com os outros.

            Na justiça no sucesso o líder ético busca o sucesso em seus empreendimentos sem destruir os dos outros e decide contra si mesmo em casos de dúvida sobre a ética dos seus atos

            Para o desenvolvimento contínuo, através de instâncias como Equipe Global de Liderança e institutos como o ELLI-Instituto de Liderança para Leões Emergentes, nossa Associação oferece ferramentas para que o associado aprimore suas competências de gestão e comunicação, sempre sob o prisma dos objetivos e ética.

            Formar um líder ético no Lions significa preparar alguém que usa sua influência para reunir pessoas em prol do bem comum, agindo sempre com transparência, humildade e compromisso cívico.

            CIDADANIA E PAZ MUNDIAL.

            A cidadania e a paz mundial, no leonismo, são pilares fundamentais da filosofia de serviço da nossa organização, expressos em seus Propósitos e Código de Ética.

            Para os Leões, exercer a cidadania vai além de cumprir obrigações legais.  É um compromisso ativo com o bem-estar coletivo.

            Fazem parte da cidadania: bom governo e civismo, dever ético e participação ativa.

            Um dos objetivos centrais é incentivar os princípios de bom governo e da boa cidadania, interessando-se pelo bem-estar cívico, cultural e moral da comunidade.

            Quanto ao dever ético, nosso Código estabelece que o associado deve ser constantemente leal à sua localidade, estado e país em pensamento, palavras e obras, dedicando-lhes desinteressadamente seu tempo e recursos.

            Com relação à participação ativa, ser cidadão no contexto leonístico significa assumir o papel de líder na resolução dos problemas locais, unindo esforços para concretizar feitos inalcançáveis individualmente.

            A paz no leonismo não é vista apenas como ausência de conflitos, mas como o resultado direto da compreensão e do serviço humanitário.

            O Lions busca “criar e fomentar um espírito de compreensão entre os povos da Terra”.  Esta compreensão mútua é considerada o alicerce para uma paz duradoura.

            COMPANHEIRISMO COMO UM MEIO.

            Em nosso meio, companheirismo não é vista como um objetivo final da associação, mas sim como um meio fundamental para que o serviço humanitário aconteça de forma eficiente.

            A ideia central é que, ao criar laços de amizade e compreensão mútua entre os associados, cria-se um ambiente de harmonia que facilita o trabalho em equipe.  Isso configura união de forças, ambiente de trabalho e base do serviço.

            O convívio social fortalece a coesão do grupo, permitindo que desafios complexos sejam enfrentados com maior entusiasmo.  Isso é a união de forças.

            Com relação ao ambiente de trabalho, um clube onde existe companheirismo retém melhor seus voluntários e torna as reuniões mais produtivas.

            A base do serviço é a “ferramenta” que lubrifica as engrenagens da nossa organização.  Sem a boa vontade entre os associados, o serviço à comunidade se torna pesado ou burocrático.

            O companheirismo é o combustível que impulsiona o motor do serviço.

            Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.

 Associado do Lions Clube de Ribeirão Preto-Jardim Paulista

                Ex-Governador 1997-1988 do Distrito L-17 (atual LC-6)

                Membro do Conselho de Ex-Governadores do Distrito LC-6

                Associado da AGDL-Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil

                Confrade do APLIONS-Apaixonados por Lions

                E-mail:   O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.